各二级学院、部门：

年度考核作为教职工管理的重要环节，对于调动员工积极性，加强队伍建设，提高人员素质具有重要作用。根据《省教育厅办公室关于做好2019年度省属高校工作人员年度考核工作的通知》的精神，结合我院实际情况，现就我院2019年度考核工作提出如下意见：

一、考核的内容及等次

1、考核内容

德：主要考核政治素质、思想素质和品质素质，包括政治态度、政策性、组织纪律性、事业心、职业道德、为人师表等表现。

能：主要考核工作能力，包括政策理论水平、本职业务工作能力和业务技术水平，策划协调开拓创新能力。

勤：主要考核工作态度，包括工作表现、工作热情、敬业精神、主动性、出勤情况等。

绩：主要考核工作成绩，包括履行岗位职责的情况，工作的数量、质量、效率、效益情况。

廉：主要考核廉洁奉公，严格自律，包括廉洁从政，廉洁从教，学术道德等情况。

2、考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人数严格控制在参加考核人数15%以内；各二级学院按在岗实际考核人数控制比例，党政管理等部门按党总支（直属党支部）所属范围控制比例（评优人数控制在各总支除中层干部外在岗实际考核人数的15%以内，不进行四舍五入）；中层干部由组织部考核。

二、年度考核基本程序

1、参加考核人员对照标准作个人总结，用钢笔填写或计算机打印（打印必须由本人签名）“职工、教学人员考核表”和“江苏省事业单位工作人员年度考核登记表”（双面打印）。

2、各二级学院、部门主要负责人在听取群众意见基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，经二级学院党政联席会议讨论，提出考核等次意见；党政管理等部门由部门负责人，在听取群众意见基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，党总支协调后提出考核等次意见。拟定不确定等次、基本合格和不合格者，二级学院须同步递交书面说明。

3、院年度考核工作小组对考核结果进行初审。

4、院长办公会议审定各级各类人员的考核等次。

5、人事部门将考核成绩优秀的进行公示。

6、年度考核工作日常事务由人事处承担，中层干部考核由组织部负责。

三、几点政策问题

1、年度考核的范围为学校事业编制的在编人员及其他确定参加年度考核的人员。

2、下列人员不参加年度考核：

⑴病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员；

⑵已办理离职手续人员；

⑶擅自离职人员。

3、事业单位派出学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。

4、在考核期间，被考核人如果因人事变动而调离原部门，调离三个月以上的，原则上由新部门进行考核，但必须会同原部门，听取有关意见；调离不满三个月的，则由原部门进行考核。

5、外单位调入未满半年的人员参加年度考核，并定等次。其调入前的有关情况由本人联系原单位提供。

6、事业单位新进工作人员：首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；全年总工作时间满12个月的，由所在单位进行年度考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原单位提供。

四、年度考核注意事项

1、年度考核属行政执法行为，各级各类人员都必须高度重视，认真学习并执行年度考核工作的相关规定，以认真负责的态度做好年度考核工作。

2、参加人员应本着实事求是的精神，公平公正的态度，认真对待年度考核，通过考核，达到肯定成绩、找出差距、明确方向、树立信心的目的。

3、各二级学院、部门年度考核工作各应在2020年1月10日前完成并上报各项材料：⑴、“职工、教学人员考核表”纸质稿每人一份；⑵、“江苏省事业单位工作人员年度考核登记表”纸质稿每人二份；⑶、“2019年度教职工考核汇总表”纸质稿电子稿各一份。（纸质稿均用A4纸打印，电子稿请发送邮箱：1169387834@qq.com 联系人：郭老师）

4、其它末尽事宜由工作小组另行安排落实。

2019年度考核附件.zip

                                                   人事处

                                         2019年12月19日